人力资源总监应掌握哪些劳动法(今日更新中)
2、《劳动合同法实条例》：相当于《劳动合同法》的实细则人力资源需要懂的劳动法，需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实办法》：是为了维护职工休息休。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。 (三)创造新型的人力资源管理模式人力资源管理的新模式在一定。
从法律涉及面来说 ，包括:基本制度 、劳动关系 、就业管理 、工作时间 、休 假和劳动报酬 、社会保险 、劳动争议序六大方面 。人力资源管理人员一般应掌握 。四，人力资源劳动关系模块，人力资源总监应该具有忧患意识人力资源总监任职资格，应该对如何处理员工关系有独到见解，对劳动法、劳动合同以及其他劳动管理知识都应有所了解。人力资源总监要善于调节员工纠。
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